Chi tiết nghị định về mức lương mới 2025: Ai được tăng lương và bao nhiêu?

Mức lương mới năm 2025 đang là chủ đề được nhiều người lao động, doanh nghiệp và chuyên gia kinh tế quan tâm khi Chính phủ chính thức ban hành nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu và mức lương cơ sở. Vậy cụ thể, ai sẽ được tăng lương và mức tăng là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp đầy đủ những thông tin quan trọng về nghị định mới này.

Chi tiết nghị định về mức lương mới 2025: Ai được tăng lương và bao nhiêu?

1. Căn cứ pháp lý của mức lương mới 2025

Theo Nghị định số XX/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành vào đầu năm 2025, mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh nhằm đảm bảo đời sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh giá cả và chi phí sinh hoạt tăng cao.

2. Mức lương tối thiểu vùng 2025

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp, chia theo 4 vùng như sau:

Lưu ý: Việc phân chia vùng được xác định theo địa bàn hành chính. Người lao động cần kiểm tra kỹ địa phương mình đang làm việc thuộc vùng nào.

3. Mức lương cơ sở 2025 cho cán bộ, công chức, viên chức

Bên cạnh lương tối thiểu vùng, mức lương cơ sở – áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang – cũng được điều chỉnh:

• Mức lương cơ sở từ 1/7/2024: 1.800.000 đồng/tháng

• Dự kiến từ 1/7/2025: 2.000.000 đồng/tháng

• Tăng: 200.000 đồng (~11,1%)

Việc điều chỉnh này kéo theo sự thay đổi trong cách tính lương, phụ cấp và các khoản trợ cấp liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức.

4. Ai được tăng lương theo nghị định này?

✅ Người được hưởng lợi:

• Người lao động làm việc tại các doanh nghiệp theo hợp đồng lao động (hưởng lương tối thiểu vùng).

• Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước (hưởng lương cơ sở).

• Người làm việc tại các tổ chức chính trị – xã hội, lực lượng vũ trang.

❌ Không áp dụng:

• Người lao động làm việc không có hợp đồng hoặc lao động tự do.

• Các trường hợp thỏa thuận mức lương cao hơn mức tối thiểu vùng (nếu không điều chỉnh).

5. Doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?

• Điều chỉnh lại bảng lương theo mức tối thiểu vùng mới.

• Cập nhật lại hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp có liên quan.

• Đảm bảo không trả thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.

• Tính lại các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN dựa trên mức lương mới (nếu có thay đổi).

6. Kết luận

Việc điều chỉnh mức lương mới năm 2025 là bước đi tích cực trong việc đảm bảo thu nhập cho người lao động, đồng thời thúc đẩy tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, để chính sách này phát huy hiệu quả, cần sự đồng hành từ phía doanh nghiệp trong việc thực hiện nghiêm túc và minh bạch.